Pentingnya Membangun Tim yang solid

Tak dapat dipungkiri bahwa pemimpin organisasi menganggap pentingnya kehadiran para bawahan. Bawahan tidak sekedar orang yang diperintah, tetapi jauh daripada itu, bawahan merupakan variabel kunci sukses tidaknya misi yang diemban oleh para atasan.

Keberadaan dan dukungan staf dapat menjadi sumber inspirasi dan kekuatan bagi para manajer. Tetapi jika salah urus, maka akan menjadi malapetaka organisasi. Fungsi rekruitment merupakan pintu masuk apakah karyawan baru tersebut dapat bersinergi posistif atau negatif. Setelah fungsi kepegawaian yang lain seperti fungsi orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, promosi jabatan, konpensasi, dan pemeliharaan sudah laksanakan dengan baik, maka aspek kepemimpinan-lah yang menjadi penentu keberhasilan sebuah organisasi.

Tak heran jika para atasan mengeluh karena bawahannya tidak becus bekerja. Setiap tugas yang diberikan tak pernah tuntas. Jika hal itu dilanjutkan ke pola pembinasaan bukan pembinaan, maka berapa orang karyawan yang di pecat dan berapa orang di angkat sebagai pegawai baru setiap harinya.

Akankah lebih bijak bagi semua pihak, jika otoritas pemimpin digunakan terlebih dahulu untuk melakukan upaya self correction, yaitu bagaimana melakukan koreksi ke dalam terlebih dahalu dan selanjutnya baru melihat secara mendalam aspek-aspek bawahan itu sendiri.

Yang dimaksud koreksi kedalam bukan saja aspek internal pemimpin itu sendiri, tetapi juga sistem kerja yang dikembangkan dalam organisasi. Mengapa demikian karena sistem kerja yang didukung oleh Standard Operating Procedure (SOP) dapat memperkecil kesalahan kerja dan meningkatkan efektifitas dan efisiensi serta produktifitas kerja.

Stabilitas organisasi jauh lebih penting dari pada hadirnya pemimpin yang atraktif dan reaktif. Organisasi lebih membutuhkan sikap proaktif baik atasan maupun bawahan. Sehingga tercipta sinergi dan harmoni menuju terwujudnya efektifitas, efisiensi dan produktifitas organisasi.

Tetapi sangat sayang belum banyak organisasi yang memiliki sistem kerja yang kuat. Bagaimana Organisasi Anda ! Semoga sukses selalu !

KULIAH GRATIS ? STIE-TN KAMPUSNYA ?

Program Beasiswa Sampai Tamat atau seringkali kampus lain menyebutnya KULIAH GRATIS ? Kenapa Nggak ! Program ini merupakan ciri khas Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tunas Nusantara “Kampus Jingga” Kampus Beasiswa – Kampus Wirausaha.

Program Beasiswa Prestasi ini di berikan kepada seluruh (100%) mahasiswa program studi Akuntansi jenjang (D-3) mulai tahun 2001 sampai sekarang. Selanjutnya program studi ini memiliki tiga kekhususan, yaitu : Akuntansi Keuangan dan Auditing, Akuntansi Perpajakan, dan Akuntansi Komputer. Mulai Tahun Akademik 2006/07 sampai sekarang program studi ini mendapat kepercayaan sekitar 382 alumni Sekolah Tinggi Akuntansi Negara untuk melanjutkan studi dari jenjang diploma I ke jenjang Diploma 3 .

Sedangkan para mahasiswa Program studi Manajemen jenjang (S-1) baru dapat kesempatan mengikuti program Beasiswa pada tahun 2005 sampai sekarang. Kekhususan program Beasiswa program studi manajemen adalah Pendidikan berbasis Kewirausahaan. Pada awalnya program ini berisikan tiga kegiatan utama, yaitu: Perkuliahan, pelatihan dan Pemagangan Bisnis. Berikutnya pendidikan basis kewirausahaan ini dikembangkan bukan saja untuk mencetak Entrepreneuship tetapi juga Intraprenership. Mahasiswa yang berorientasi pada pekerjaanpun tepat kiranya memilih Kampus ini. Kekhususan pada program studi ini meluas bukan saja manajemen kewirausahaan tetapi juga meliputi: Manajemen Industri, Manajemen Pemerintahan, Manajemen Keuangan, Manajemen Perpajakan, Manajemen Perbankan Syariah, dan Sistem Informasi Manajemen.

Sehingga tidak keliru jika sivitas akademiki memiliki Motto: Kuliah Dengan Beasiswa Tamat Jadi Wirausaha. Berikut ini disampaikan daftar uraian, prasyarat, dan jadual pelaksanaan penerimaan mahasiswa Baru program Beasiswa Tahun akademik 2008/08 :

Tabel 1.

Daftar Uraian, Prasyarat, dan Jadual

Pelaksanaan Program Beasiswa

Di Lingkungan STIE Tunas Nusantara Jakarta

Tahun Akademik 2008/09

No	Uraian. Prasyarat, dan Jadual	Jenis Beasiswa				Keterangan
		A	B	C	D
1	Lulusan SLTA Sederajat	v	v	v	v
2	Umur Maksimal 21 Tahun	v	v	v	v	Terhitung 1 September 2008
3	Nilai Rapor 7,0 pada 2 dari 6 Semester	v	-	-	-	Bebas dan boleh acak
4	Surat Rekomendasi Sekolah	-	v	-	-	Tanda tangan Kepala Sekolah
5	Mengisi dan Menyerahkan Berkas, berupa:
	a. Foto Copy Ijazah SLTA berlegalisir	v	v	v	v	Tiga lembar
	b. Pas Photo 2×3, 3×4, 4×6	v	v	v	v	@ 6 lembar
	c. Mengisi Formulir & Surat Pernyataan	v	v	v	v	Bermaterei 6.000
	d. Foto Copy KTP	v	v	v	v	Dua lembar
	e. Surat keterangan Sehat	v	v	v	v	Asli atau berlegalisir
	f. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK/SKKB)	v	v	v	v	Asli atau berlegalisir
6	Lulus Test Kemampuan umum on line	v	-	v	v	Bahasa Inggris, Umum & Matematika
7	Lulus Wawancara	v	v	v	v	Uji Komitmen
8	Ikatan Dinas Setelah lulus	-	-	-	v	Selama 2n + 1 (n=masa studi)
9	Uang Saku Rp 1.960.000,- per Semester	-	-	-	v	Di bayar per bulan
10	Hari Kuliah :
	a. Senin s.d. Jum’at	v	v	v	-	Hari Seni dan budaya –Jum’at
	b. Jum’at dan Sabtu	-	-	-	v	Hari Seni dan budaya –Jum’at
11	Jadual Pendaftaran Gelombang Khusus	25 Sep. 08	25 Sep. 08	25 Sep. 08	25 Sep. 08	Jam 08.00 – 16.00 WIB
12	Jadual Test Kemampuan Umum	v	v	v	v	Senin s.d. Jum’atJam 10.00 WIB s.d. selesai
13	Jadual Test Wawancara	v	v	v	v	Selasa & KamisJam 10.00 WIB s.d. selesai
14	Pengumuman	16 Okt. 08	16 Okt. 08	16 Okt. 08	16 Okt. 08	On line di www.stietn.ac.id
15	Orientasi Pendidikan dan Pengenalan Kampus (ORDIK)	16 Feb. 09	16 Feb. 09	16 Feb. 09	16 Feb. 09	-
16	Kuliah Perdana	20 Okt. 08	20 Okt. 08	20 Okt. 08	18 Okt. 08	Jam 08.00 s.d. 12.15 WIB

Catatan:

*) A. Beasiswa Prestasi Akademik

**) B. Beasiswa Prestasi Non Akademik

***) C. Beasiswa Ayo Bangkit

****) D. Beasiswa Ikatan Dinas